EDUCATION

01ネオキャリアの研修制度

ネオキャリアでは、「成長したい」という意志を応援する研修制度をご用意しています。
自分の理想を存分に思い描き、そこに向かって自ら走ることができる。
主体的に学び、自律的にキャリアを築ける環境で、大きな成長を手にしてください。

入社時研修

毎月中途入社メンバーを対象に、人事制度や社内ルールなど、業務上必要になることを、2日掛けて同期と一緒に学びます。また、規模が大きくなっても、社長自らネオキャリアの考えを話す場があったりと、ネオキャリアを深く理解出来る内容となっています。

※写真は中途入社者が入社後すぐに受ける入社時研修時の様子です。

ネオキャリア大学

キャリア形成していくために必要な知識やナレッジを講師から学ぶことができる、全社員対象 自由参加型の社内講座を開講しています。講座内容は様々で、ヒアリング力やプレゼン力、ビジネススキルの基礎固め、エクセル講座など、日々の研修では伝えきれない内容が講座を通して学べます。

※写真は執行役員による講座の様子です。

02成長にコミットする
ネオキャリア独自の取り組み

ネオキャリアグループでは「自己実現に向けた挑戦」を、大いに歓迎しています。
異なる価値観を支え、全社員に成長の機会を創出し続ける。
Philosophyに掲げる「成長し続ける」にコミットするための取り組みをご紹介します。

G-neo Y-neo(若手育成プログラム)

選抜された若手育成候補130名が、「きめきるプロジェクト」「トップ研修」「外部講師選抜研修」など、特別研修や経営者育成イベントを通じて、マネジメント・業務改善など、年間を通して幅広く学ぶことができるプロジェクトです。

きめきる合宿

部長陣や役員陣から厳しいフィードバックを受けながら、当日中に新しい事業や施策を決めきる合宿です。選ばれたアイデアは決定翌日から実行着手されます。これまでに「会議の効率化」「節煙推奨」「リファラル採用の促進」「離職防止施策」「リクルーター制度の導入」などが実施されました。

働く女性のキャリア相談

自主的なキャリアプランの実現を、社内教育研修部に所属するキャリアカウンセラー資格保有者がサポートします。自分の適性や能力、関心などに気がつくことで自己理解を深め、同時に客観的な視点で社会や企業内にある仕事について理解することで、組織への貢献と自身の働き甲斐のマッチングを支援します。

女性外部交流

ネオキャリアは、2009年に立ち上がった営業女子を応援するためのコミュニティ「一般社団法人営業部女子課の会(通称:営業部女子課)」に加入しています。ここでは、様々なイベントや勉強会に参加でき、キャリアを磨くことが可能です。希望者には、こうした社外交流にも積極的に参加いただけます。

リクルーター制度

事業部の優秀な人材として新卒採用担当(リクルーター)に配置され、1〜2年間採用活動に従事した後、事業部へ復帰する制度です。現場を巻き込み、全社をあげた採用活動を実施することで採用力を強化することが狙いですが、採用活動を経験することで、自身の成長と会社に対するロイヤリティの向上につながります。

FMM(ファンメイキング・
メッセージ)

「真のファン創り」をテーマに、毎月全社員に向けて社長自らの想いを発信。お客様への価値貢献を何よりも重視する企業文化形成の一環として実施しています。全員が共通の想いを持ち、同じ方向に進んで行くことで、すべての人に成長機会を創出できる強い組織がつくられていきます。