CULTURE

ネオキャリアのカルチャー

ネオキャリアに根付く様々なカルチャーは、大きな成長への要因のひとつとなっています。
本気の仲間と日々競い合い各々がそのスキルを磨いていく、大切な仲間とともに一瞬一瞬を楽しむなど、
多くの制度を設けることで、その繋がりや成長をバックアップしています。

01
ステートメント

ネオキャリアは、お客様へのサービス提供、経営判断、メンバーの教育、採用など全ての企業活動において、「NEO CAREER STATEMENT」を最重要視し、日々徹底して実践しております。
常にお客様と向かい合い、お客様の声に耳を傾け、お客様に感動して頂けるサービスをご提供できるよう、成長し続け、一歩一歩前進して参ります。

02
社員総会

毎年10月に開催される社員総会は、ネオキャリアグループの全社員(国内外問わず)が一斉に集まり、業績の振り返りから、来期に向けての方針を発表します。また、部門別や階層別、職種別での表彰式や懇親会などもあるなど、年に一度の大イベントです!

03
KAN★LABO

社員総会の企画から運用をはじめ、社内報の製作にかかわるプロジェクトチームです。
工夫を凝らした演出で多くの感動を生み出すべく、メンバー全員でアイデアを出し合います。

04
コミットメントグランプリ

「お客様の成長につながるサービスを提供し続ける」という当社のコミットメントにおいて、社員それぞれが日々の仕事を通して、お客様にどのような価値を提供しているのか、自分自身の事例を発表し、部門ごとに1名ずつ最優秀賞を決定します。

05
褒章旅行

コミットグランプリの最優秀賞に選ばれたメンバーには、褒賞として『海外視察ツアー』などのご褒美が待っています!

06
事業ステータス制度

部署ごとに年間売上目標に対する達成率に応じて、部署のステータス昇格と、報奨金を授与しています。報奨金の使い道は自由なため、海外旅行を楽しむ部署もあります!

※写真は《新卒紹介事業部》が事業ステータスの昇格を果たし、表彰されている時の様子です。

07
ネオつく

「新規事業案の発掘」「将来の経営者育成」「新規事業が立案され、立ち上がる組織風土の醸成」を目的として年に一度新規事業プランコンテストを実施しています。

08
入社時研修

毎月中途入社メンバーを対象に、人事制度や社内ルールなど、業務上必要になることを、2日掛けて同期と一緒に学びます!
また、規模が大きくなっても、社長自らネオキャリアの考えを話す場があったりと、ネオキャリアを深く理解してもらい、即戦力として成長出来る内容となっています。

※写真は中途入社者が入社後すぐに受ける入社時研修時の様子です。

09
階層別研修

階層別に選抜された次世代を担うメンバーが知恵を絞り、汗を流し、新たなビジネスの創出に挑みます!
実際に選出されたビジネスは投資を受けて新規サービスとして走り出します。

※写真は、マネージャー研修時の様子です。

10
ネオキャリア大学

キャリア形成していくために必要な知識やナレッジを講師から学ぶことができる、全社員対象 自由参加型の社内講座を開講しています。講座内容は様々で、ヒアリング力やプレゼン力、ビジネススキルの基礎固め、エクセル講座など、日々の研修では伝えきれない内容が講座を通して学べます。

※写真は執行役員による講座の様子です。

11
事業部目標達成会

毎月部署全体が達成すると、「達成会」を開いてお祝いします。達成会の会場も部署ごとにカラーが出ます!飲み会や食事だけでなく、中には、様々なアクティビティに参加して達成会をする部署もあります!

※写真は《ナイス!介護事業部》の達成会時の様子です。

12
美JOB

”女性×働く=HAPPY(女性と働くをハッピーに)” 「仕事と女性、どちらも味わい尽くす生き方をするために」をテーマに女性だけのイベントを企画、実行している運営メンバーです。
イベントを通して、部署や役職を越えて新しい社内の交友関係や価値観が生まれています。

※写真はお店を貸しきって美JOBを開催した時の様子です。

13
サークル活動

ネオキャリアには部活ほど本格的ではないものの、仕事帰りや休日を利用して、様々なサークル活動を行っています。その他にもフットサルや、ゴルフ、料理教室など、多岐に渡ってます!
フットサル大会では、社長が所属しているEO(Entrepreneurs’ Organization)でフットサル部を創り、年1回大会が開催されています。過去数回優勝という成績を残し、社長も応援に来るなど、会社全体として積極的に取り組んでいます。

※写真は小櫃役員率いる《小櫃JAPAN》の練習風景の様子です。

14
定例会

毎月第3営業日に全社員が集まって定例会を行います。各部署ごとに前月の数字報告や重要伝達事項の発表をはじめ、前月結果が良かったメンバーの表彰を行います。

15
ネオキャリー!

社内異動施策。今後の自分のキャリアを見据えた上で、次のステップとして自ら手を上げ、異動を希望できます。自分自身の可能性を広げられる良いチャンスです!

16
NCSテスト

毎月1回ネオキャリアが最も大事にしている思想やCommitment、ビジョンなどのNeo Career Statementに関わる問題をWeb上でテストします。

17
○○からの贈り物

日々、仕事に集中できるのは家族の支えがあってこそ!という社長の考えの下、メンバーのお子様に対し、クリスマスや桃・端午の節句に会社から素敵なプレゼントをお贈りしています。

18
全社朝礼

毎月第三月曜日に全社員が集まって朝礼を行います。各部署の数字の進捗報告などを発表し、会社全体の営業実績を把握します。

19
社内報

多くの社内メンバーを知り、コミュニケーション活性化のツールとして使ってもらうことを目的として、KAN★LABOメンバー主導の下、2ヶ月に1回社内報を発行しています!

20
バースデーカード制度

社員の誕生日に合わせて、バースデーカードを社員のご自宅に送っています!
カードには社長自ら直筆のコメントも記載しています。