自発型社員を生み出す管理職育成プログラム
中途採用を支援するネオキャリア

ネオキャリアの新人研修では、名刺交換、挨拶などの基本的なビジネスマナーはもちろん、グループワークを通して、自身の仕事に対して取組む姿勢や前提論の再考を促す『問い直し学習』により、定着、即戦力化を実現します。
またグループワークを多く取り入れることで、同期同士のチームワークを形成します。

ネオキャリアの新人研修は「即戦力化」を目的としているため、ただ【方法論】だけを伝える研修はしません。
ネオキャリア自身の新入社員研修の中で体系化した、再現性の高い実業務を模擬体験することで、実際の業務に必要な仕事のスピード感や、納期意識等を学習します。
チーム形式の仮想業務も研修内で取り入れており、チームで仕事に取り組むことの楽しさ、仕事の計画手法や実践手法も合わせて習得することができます。
また、研修中にイレギュラーな内容を意図的に発生させることで、突発業務にも臨機に対応できる柔軟性や業務の迅速性や品質の重要性を学習します。

研修はただ参加するだけでは身につきません。研修後のフォロー、チェックこそ即戦力化に重要なポイントです。
ネオキャリアでは内定者研修から、入社後、そして研修後の活動を振り返り、自身の成功体験・失敗体験をメンバーと共有することで、他メンバーの経験を自身の学習として吸収し、次年度に向けての啓発目標を設定する所まで、新人研修の範囲としてサポートしています。
これが出来るのも、新卒採用支援No.1企業として、人材との出会いから、つなぎ、惹きつけ、採用し、伸ばす所までを一貫してサポートしているネオキャリアだからこそ実現出来る独自のカリキュラムです。