就職サイトで狙った人材だけをしっかりと集める原稿ノウハウを具体的に解説します。
学生の心に響く採用ツールを作るポイントとは？
事例を交えて、ホームページ・動画・パンフレットを効果的に活用する方法をお伝えします。
フォロワー数No,1、No,2就活関連アカウントを運営する中で気がついた、
ソーシャルメディアの活用ポイントをお伝えします。
- ソーシャルメディアを活用するヒントを学びたく参加しました。
- ソーシャルメディアを活用するヒントを学びたく参加しました。実際に運営されている生の話しを聞くことが出来、とても参考になりました。
- 2013 年度の動向を学びに参加しました
- 2013 年度の動向を学びに参加しましたが、新卒採用の基礎を見直す良い機会を頂き、とても満足しています。ありがとうございました。
- 全て良いお話ばかりでした
- 2013 年度の情報、ソーシャルメディアの活用方法、その他もろもろ、全て良いお話ばかりでした。
- 有益なセミナー、ありがとうございます。
- 採用戦略の話を聞きたかったのですが、無料セミナーとは思えない内容でした。有益なセミナー、ありがとうございます。
- 参考になりました。
- ネオキャリアが実際にどのような採用手法をしているのかを聞くことが出来、参考になりました。
- 良いきっかけとなりました。
- ソーシャルネットワークについて再検討する良いきっかけとなりました。
- 講師の方の話し方や雰囲気づくりも参考になりました。
- 効果的な採用と人材育成、人事担当者の心得と心構えを学びたく参加しました。私も学生に話をする立場の人間ですが、セミナーの内容だけでなく講師の方の話し方や雰囲気づくりも参考になりました。ありがとうございました。
- 2013年度の採用が楽しみになりました。
- セミナーに参加し、2013年度の採用が楽しみになりました。ありがとうございました。
- 有料でもこのようなセミナーに参加したいと思える内容でした。
- 自社のブランド構築方法のお話を伺いましたが、有料でもこのようなセミナーに参加したいと思える内容でした。
- やってみたいことが増え、とても勉強になりました。
- 採用活動への意識改善、またやってみたいことが増え、とても勉強になりました。ありがとうございました。
- 考え方が大きく変わりました。
- 社風はすぐ変えられるものではないが、採用活動は即実行できるといわれたことで考え方が大きく変わりました。
- エッセンスが詰まっていて、分かりやすい講演でした。
- エッセンスが詰まっていて、分かりやすい講演でした。「セミナーを聞くための7つのポイント」は是非学生にも話してみたいと思います。
- いろいろなデータを提示いただき参考になりました。
- 内定後の承諾率UP を学びたかったのですが、学生の気持ちの変え方等、いろいろなデータを提示いただき参考になりました。
- 早速アウトプットしていきます。
- 活躍する人材の効率的な集め方についてすぐに行動に移せるノウハウ、考え方が複数ありましたので、早速アウトプットしていきます。本日は誠にありがとうございました。
- 代表のご説明は大変ためになりました。
- 代表のご説明は大変ためになりました。「持用力」をより向上させたい、という意識が沸くセミナーでした。
- 漠然としていた計画が明確になりました。
- セミナーに参加したことで、漠然としていた計画が明確になりました。ありがとうございました。
- 具体例が多く、分かりやすかったです。
- 採用動向、学生のくどき方など非常に勉強になりました。具体例が多く、分かりやすかったです。
- 他のテーマのセミナーも参加させていただきたいです。
- 夜の時間帯のセミナーだたっため参加できました。是非他のテーマのセミナーも参加させていただきたいです。
- 参加して本当によかったです。
- 社長自ら講師をされていることに驚きました。内容も分かりやすく、参加して本当によかったです。
| 日時 |
【第1回】 |
|---|---|
| 定員 | 30名 (※満席になり次第、お申込を締め切らせて頂きます。お早めにお申し込みください) |
| 参加費用 | 無料（1社2名までご参加頂けます） |
| 対象 | 企業様の経営者様・経営幹部様・人事ご担当者様など |
| 会場 | 東京都西新宿7-2-5 フジビル7F RoomA（新宿駅徒歩5分） Google Mapで見る > |
| 講師 |
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| お問合せ先 | TEL：03-5908-8050（受付時間：9：00～18:00土日祝休） FAX：03-5908-8380 Email：press@neo-career.co.jp 担当：株式会社ネオキャリア セミナー事務局 太田（おおた） |
