新卒採用コンサルティング・中途採用を支援するネオキャリア

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時代を反映してIT・通信系の求人比率がやや多い中、総合して全ての業種・職種をバランスよく網羅して、採用成功に導いています。
詳しくはこちらの実績をご確認ください。

採用の入り口から出口まで全プロセスでサービスを提供しています。詳しくはこちらのサービス一覧をご確認ください。

こちらの成功事例をご確認ください。また、お問い合わせいただきましたら、貴社の業界、職種、従業員数、課題やニーズに合わせて、個別に事例をご紹介させていただきます。

採用したい学生像が明確になっていますか？採用活動の告知段階においては、ターゲット学生が思わず惹きつけられてしまう告知方法や、説明会、選考会、スケジュール、採用ストーリーなどがあります。弊社では、ターゲット学生にあわせた採用活動計画をご提案いたします。

• 母集団形成に成功した企業の事例はこちらをご参照ください。
• 採用成功の秘訣については、「採用成功の5ステップ」をご参照ください。

年々、一部の学生に内定が集中する傾向にあるため、内定通知の直前から惹きつけようとしても、“時既に遅し”です。

内定承諾率を上げるためには、ターゲット人材が思わず惹きつけられてしまう説明会・選考会を実施し、適切なタイミングと手法で内定通知を行うことです。弊社では、内定承諾率をアップさせる説明会・選考会の設計から、内定通知のアドバイスまでさせていただきます。詳細は採用コンサルティングサービスをご確認ください。

弊社では、採用業務代行サービスを行っております。貴社には学生と直接会うことだけに集中していただき、それ以外の煩雑な業務は弊社が代行します。

就職情報サイトの運用管理からはじまり、データ管理、説明会の開催に関わる事務的業務、学生との連絡業務などは、私たちにお任せください。

新卒採用は、一定期間に業務が集中します。貴社には、説明会や選考で、学生に直接会い、惹きつけることに集中していただくことが採用成功への近道となります。

成功事例はこちらをご参照ください。

弊社はこれまで、新卒採用だけでも延べ5,000社以上の企業様の採用支援をさせていただいており、成功ノウハウをもちあわせております。貴社の現状とニーズをお伺いした上で、最もよい方法をご提案させていただきます。採用コンサルティングサービスをご確認ください。

企業によって優秀な人材は異なります。当然自社のビジネスモデルに合った人材を採用しないと業績は上がりません。貴社のビジネスモデル、現状、経営計画などをお伺いし、御社にとってどのような人材が必要か、求める人物像についてもご提案いたします。詳細は採用コンサルティングサービスをご確認ください。

弊社のクライアント企業様の中には、長期的な経営計画を考え、従業員数10名未満の時点で新卒採用を始め、採用した学生が会社の核となるコア人材として活躍し、急拡大された企業様もいらっしゃいます。

全企業様において、新卒採用を考えるのに「早過ぎる」ということはありません。企業様の状況と経営計画をお伺いした上で、最適な計画をご提案させていただきます。

初めて新卒採用を実施し、成功された企業様の事例はこちら。

採用ターゲットによって開始する時期が異なるため、企業規模、募集職種、ターゲットなど、御社のニーズをヒアリングさせていただいた上で適切な採用戦略を立案いたしますので、ご相談ください。

子会社の株式会社就活カレッジで、完全成果報酬型の新卒紹介サービスを提供しております。詳しくはこちらをご確認ください。

子会社の株式会社就活カレッジで、完全成果報酬型の新卒紹介サービスを提供しております。詳しくはこちらをご確認ください。

また、採用業務代行サービスについても、完全成果報酬型の料金プランもご用意しております。

弊社では、就職情報サイトへの制作・掲載サービスと成果報酬型の新卒紹介の両方を提供しており、シナジー効果を生み出すことができます。貴社のニーズを伺った上で、最適なプランをご提案いたします。（新卒紹介は、子会社の株式会社就活カレッジが提供しています）

採用の秘訣や、採用ノウハウに関する無料セミナーのご案内などを定期的にお届けいたします。

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